Faire venir en France des informaticiens "experts" de pays hors Union européenne vous paraît-il approprié, justifié ? Quelles autres solutions appliquer ? Participez
Pénurie : mythe ou réalité ? Nicolas L'immigration choisie appliquée à certains profils d'informaticiens vous paraît-elle judicieuse ? Elle contenterait les sociétés de service en informatique (SSII) qui effectivement ont du mal aujourd'hui à recruter des ingénieurs à des salaires très bas. Il y a 3 ans, elles recrutaient les ingénieurs débutants à 25 000 brut par an. En 2007-2008 les nouveaux venus sur le marchés n'acceptent plus de tels salaires, et faire venir des informaticiens "low cost" permettrait à ces sociétés de revenir à des niveaux très bas de salaires. Concernant les pénuries de compétences proprement dites, elles n'existent pas, c'est pourquoi les sociétés "clientes" (hors SSII) qui offrent des salaires "normaux" pour un niveau ingénieur, n'ont aucune difficulté à recruter.
Quelle autre mesure pourrait selon vous permettre de pallier les pénuries sur certains postes ? Réformer et surtout encadrer et réglementer le marché des services informatiques. Il existe en France des centaines voir des milliers de SSII, de tailles très diverses (de 10 employés à plusieurs milliers), qui se sous-traitent entre elles et en même temps se font concurrence en baissant continuellement leurs prix aux clients. Afin de rester compétitives, ces sociétés réduisent au minimum leurs dépensent, c'est-à-dire les salaires des ingénieurs qui les composent, et lorsque les ingénieurs commencent à vouloir un salaire plus respectueux de leur compétences, cela pose problème en réduisant les énormes marges de ces sociétés (voir les résultats impressionnants de Capgemini par exemple). Il n'y a aucune réglementation sur ce marché en France, c'est un gros bazar et ceux qui en pâtissent sont les informaticiens. Il n'y a pas de pénurie de compétences, il y a pénurie de "bonnes poires" acceptant d'être payés moins de 1 500 euros par mois !
Karim
Je suis d'accord avec Nicolas et je me permets d'ajouter ceci : les compétences techniques priment sur les qualités humaines aux yeux des recruteurs. Je pense que c'est une erreur. Des jeunes sans diplômes mais passionnés des TIC ont été recrutés dans mon entreprise. Le recrutement s'est basé sur les qualités humaines (capacité à travailler en groupe, partage du savoir, flexible, ouvert d'esprit, etc). Ils ont acquis au fil de projets valorisants des compétences techniques pointues. Maintenant ils n'ont qu'un désir, créer leurs propre structure. Ne gaspillons pas les talents du marché du travail avec des exigences de compétences qui peuvent devenir obsolètes en quelques années. Nous n'avons pas de problèmes pour recruter
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