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Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.

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 Google Europe Headquarters - Dublin, Irlande  

Antoine B. , Lille

Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?

Le parcours de recrutement est très longs, très stressant, et extrêmement sélectif. Il est composé de 5 étapes, trois entretiens téléphoniques et deux au sein de leurs locaux.

Les entretiens sont plus difficiles qu'ailleurs oui, mais le degré de difficulté doit certainement dépendre du poste visé.

A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?

A la première étape, ce sont des questions d'ordre personnelles (vous, vos expériences, vos motivations...). A la seconde, ce sont des questions à propos de la langue principale et quelques bases techniques.

Enfin, d'après des amis qui travaillent chez Google à Dublin, les trois étapes suivantes sont purement techniques (sûrement variables selon le poste convoité).

Tout ça en anglais, bien entendu !

A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?

J'ai postulé, en 2006, à un poste dont l'intitulé se rapprochait de 'Web Tools Engineer' (GMail, Google Talk, Google Calandar & co). Je me suis fait recalé suite à la seconde étape, à cause de mon niveau d'anglais insuffisant pour le monde professionnel.

Publié le 18 avril 2007

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