Mon parcours d'emb(a)uches....

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Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Google

Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
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Julien Lamour , Paris

Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
Long. Le processus est assez rigide. Dans un premier temps on examine de manière très détaillée votre parcours académique et professionnel, et on qualifie votre "profile".

Ce qui est le plus difficile c'est les entrevues par la suite, nombreuses (8 en tout) et à la chaîne! En fait plus haut votre poste est dans la hiérarchie, plus nombreux sont les entretiens ! Mais il ne faut pas compter moins de 5 ou 6 entretiens !Le nombre d'interlocuteurs au total est de 5 au moins.

A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
L'appel commercial de démarchage téléphonique. Il me fallait démarcher un vrai-faux client (le recruteur) et le convaincre en 20 minutes. Suite à ça j'ai été invité pour une série de 4 entretiens à Dublin, tous à la suite et en 2 heures !

A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Ingénieur commercial à Dublin. Je travaille chez Google aujourd'hui sur ce poste, à un niveau supérieur de responsabilité, mais toujours à Dublin.

Publié le 18 avril 2007

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