Il y a-t-il un service RH chez GOOGLE ?

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Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Google

Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
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Raphaël

Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
Mon ressenti à la suite de ces entretiens est celui d'une grande désorganisation. J'ai eu le sentiment qu'il n'y avait pas de service chargé de coordonner le recrutement, et surtout aucune communication entre les équipes et avec le candidat. A titre d'exemple, j'ai passé 4 entretiens téléphonique d'1 heure en moins de 2 semaines avec des opérationnels francais et anglais pour un poste dont le recrutement devait être rapide.

1 mois plus tard, n'ayant pas de nouvelles, j'ai relancé une des stagiaires RH avec qui j'étais rentré en contact, pour lui demander des nouvelles. C'est finalement une autre qui m'a répondu 15 jours après, pour me dire sans plus de détails que "the process was over."

A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
Etude de cas en francais et anglais. Questions-Réponses en anglais.

A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Chef de produit marketing. 4 entretiens téléphoniques.

Publié le 18 avril 2007

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