Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
Le processus est intéressant. Rendez-vous téléphonique d'abord de 1 heure, puis entretien de 2 heures avec le Vertical Head FMCG. Entretiens de 1 heure / 1 heure 30 avec le N-1 (étonnant mais intéressant) puis le N+2. Le processus est complet mais les temps de réponse sont un peu longs et surtout la réalisation "à la française" laisse vraiment sceptique.
A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
En plus des entretiens, j'ai eu une stratégie commerciale à élaborer dans une présentation Powerpoint d'une quinzaine de pages. Cependant, aucune interrogation sur cette stratégie, le Vertical Head m'avait demandé de l'appeler avant mais n'a montré quasiment aucun intérêt. Le premier entretien devait être en anglais (donc préparation) mais s'est finalement fait en français. Aucune réponse aux relances sauf de la part des RH anglaises ou américaines. Tous les entretiens commencaient avec 1/2 heure de retard. A croire que l'équipe opérationnelle a des petits complexes de suffisance.
A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Industry Head FMCG/Healthcare. Vous l'avez compris j'ai été recalé apres 4 entretiens en face à face et 2 entretiens téléphoniques. J'ai le souvenir d'un certain gâchis : le process a duré en tout 2 mois et demi alors que le Vertical Head semblait vouloir dès le début un autre type de profil (pourquoi perdre le temps de tout le monde alors...). Je ne m'attendais pas à cela de la part de Google.
Je suis resté sceptique 
