Un souvenir mitigé et stressant

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Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Google

Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
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Gregory

Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
Pas vraiment difficile, en fait tout dépend de l'interlocuteur que l'on a. Première interview super, très bon relationnel avec l'interviewer, et la seconde juste du question/réponse classique sans plus. Pas vraiment de questions pièges, le but est de vérifier les compétences maitrisées. Les interviewers ont un excellent niveau technique évidemment, c'est assez bluffant et stressant en fait. D'ailleurs, le plus dur, c'est de gérer son stress pendant l'interview.

A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
auto-évaluation, et interviews en anglais. Quelques exercices techniques à résoudre au niveau logique.

A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Pour un poste technique, j'ai passé les deux premiers entretiens, et puis pas de nouvelles pendant plus de 2 mois, après avoir relancé le recruteur, j'ai eu comme info qu'ils attendaient une décision pour aller plus loin (donc pas d'inquiétudes), et puis finalement j'ai reçu un beau mail me disant que je n'étais pas pris sans aucune info supplémentaire. Je dirais que le suivi du candidat est assez opaque, ce qui m'a pas mal déçu ...

Publié le 23 avril 2007

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