Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
Contacté spontanément par Google - processus compliqué
Matthieu Dejardins, Montréal
Matthieu Dejardins
Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
La longueur et le manque de coordination entre les Services Internes de recrutement de Google : le premier, très compétent, localisé à Paris et le second, submergé et peu réactif, la DRH du siège européen, en Irlande. Le parcours a commencé par un contact avec Fiona - Paris, "spécialiste du sourcing" (qui a déjà répondu à ce sujet), début Septembre 2006 et s'est poursuivi avec ses homologues à Dublin. Résultat, après 4 entretiens téléphoniques (environ 1 par mois), étant donné que mon profil s'éloignait du second poste que l'on m'avait proposé (le premier ayant été finalement rempli) et qu'il falait me payer un billet d'avion depuis le Canada, j'ai été remercié de façon courtoise alors qu'entre le 3ème et le 4ème entretien, on m'avait confirmé que j'allais être convoqué à Dublin. Un mystère un peu frustrant...
A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
4 Entretiens téléphoniques en Anglais avec les interlocuteurs suivants:
1- Spécialiste du "sourcing" - Paris
2- DRH HQ - Dublin
3- International Online Sales Manager
4- Director, Online Sales & Operations.
Les exercies classiques tels que mises en situation, questions personnelles, etc.
A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Deux opportunités comme suit:
1- Regional manager position
2- Online Sales and Operations Manager
Contacté spontanément par Google - processus compliqué 
