Google a la réputation de soumettre les candidats à l’embauche à un véritable parcours du combattant. Qu’en est-il vraiment ? Nombre d’entretiens, questions, tests, mises en situation… Racontez-nous votre expérience.
Quel souvenir gardez-vous du processus de recrutement chez Google ? Etait-ce plus difficile qu’ailleurs ?
Je me souviens à quel point j'étais stressée avant l'entretien! Mais j'ai été mise à l'aise très rapidement par la personne de l'European recruitment team et par les deux personnes qui m'ont fait passer l'entretien chacune leur tour. Entretien très basé "métier", des case studies, des simulations de réunions clients, des questions sur Google mais pas de pièges ou de questions tordues. Pointu mais assez "cool". J'ai peut-être eu de la chance de tomber sur ces deux personnes... Et cela m'a fait oublier mon stress.
A quels exercices particuliers avez-vous été soumis ?
Envoi des notes des 3 années de mon parcours à l'ISC Paris, test écrit sur la rédaction d'adtex, keywords, remarques et un case study en search marketing à envoyer sous 3 jours, entretien téléphonique avec une partie en anglais puis 2 entretiens dans leurs locaux.
A quel poste postuliez-vous ? Jusqu’à quel stade êtes-vous parvenu ?
Pour le poste d'Account Strategist en Retail. Ils ont souhaité continuer avec 2 autres candidats ayant plus d'expérience dans le secteur retail. J'ai été un peu déçue mais ravie d'avoir pu passer ces entretiens.. Et, ironie du sort, je rejoins la concurrence: search creative strategist chez Yahoo...