Vous êtes salarié(e) mais vous travaillez de chez vous. Souplesse des horaires, autonomie mais aussi éloignement de la vie de l’entreprise… Le télétravail a ses avantages et ses inconvénients. Faites-nous part de votre expérience.
Prouver que télétravailler ne rime pas avec 'buller'
Mathieu
Quel est votre métier ? Quelle est la taille de votre entreprise ?
J'ai pratiqué le télétravail alors que j'étais webmaster dans un grand groupe.
Quelle organisation avez-vous mise en place avec votre entreprise ?
Il m'a fallu convaincre ma hiérarchie de l'intérêt pour les 2 parties. Une fois ce point validé, nous avons contractualisé ce statut de télétravailleur.
Le contrat prévoyait notamment, la mise à disposition du matériel nécessaire (bureau, informatique, téléphonie) ainsi que le cadre horaire.
Une fois par semaine, j'animais le comité de rédaction de l'un des sites en me rendant au bureau.
Quels avantages et inconvénients trouvez-vous au télétravail ?
Ma démarche a été motivé par la nécessité de trouver une solution pour faire garder notre bébé de 6 mois et notre fille de 4 ans.
La première épreuve a été de convaincre mon entreprise. Il faut dire que demander la création d'un poste de webmaster à mi-temps (qui n'existait pas à ce moment-là dans ma structure), complété par un congé parental d'éducation à mi-temps n'était pas banal !
Ensuite, la principale difficulté fut de m'imposer une certaine rigueur pour respecter les horaires : j'avais tendance à en faire toujours plus pour prouver que télétravailler ne rime pas avec "buller"...
Quelques mois plus tard, après avoir trouvé le bon rythme, il n'y avait plus de place pour le doute dans la tête de mes collègues et mon organisation horaire me permettait même de donner du temps pour aider des collègues à distance.
Ce mode de travail m'a beaucoup apporté : confiance, efficacité, autonomie, rigueur, ouverture d'esprit... Mon spectre relationnel s'est considérablement élargi durant cette période et m'a ouvert des opportunités professionnelles.
D'un point de vue personnel, j'ai considérablement profité de la petite enfance de mes 2 enfants et j'en garde toujours un côté très papa poule...
Mon entreprise n'a jamais remis en question son choix ! C'est, je pense, la meilleure réponse qu'un DRH puisse donner à la question : êtes-vous favorable au télétravail ?
Quels conseils donneriez-vous à ceux qui seraient tentés par le télétravail ?
Il faut se créer un contexte favorable tant au bureau qu'à la maison. Au bureau, il est impératif d'y aller au moins une fois par semaine afin de garder un bon relationnel avec ses collègues.
A la maison, il faut une pièce dédiée au télétravail. Elle est indispensable pour que l'environnement sache que dans cette pièce, c'est le boulot (donc virtuellement absent), mais aussi pour soi-même afin de quitter le boulot dans des horaires raisonnables. Quand la porte est fermée, si le téléphone sonne, c'est plus facile de ne pas répondre !
Dans tous les emplois suivant cette expérience, j'ai conservé la possibilité de travailler depuis la maison un jour par semaine.
Prouver que télétravailler ne rime pas avec 'buller' 
