Benjamin Chaminade, consultant en ressources humaines, explique qu'un nouveau contrat doit lié le salarié issu de la génération Y à son employeur. Il est basé sur un poste en adéquation avec ce qu'on lui a vendu en entretien et qui peut être adapté à ses compétences, sa personnalité et son expérience.

Publiée le : 15 décembre 2008