Tim Armstrong (AOL) et sa façon d'imposer le changement

"La principale critique attribuée à la plupart des dirigeants est qu'ils ne procèdent jamais à aucun changement ou qu'ils attendent bien trop longtemps avant de se décider à en faire.

Notre situation est pourtant très simple : soit les choses sont accomplies, soit elles ne le sont pas. Et dans ce cas, il est de notre devoir de changer cela."

AdAge, Février 2013.