<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Alexandra Manches : Dernier contenus</title><link>/account/alexandra-manches-23592</link><atom:link href="/account/alexandra-manches-23592" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 02 Sep 2026 21:17:28 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 02 Sep 2026 21:17:28 +0200</lastBuildDate><item><title>Choisir la rupture conventionnelle : bonne ou mauvaise solution ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1185902-choisir-la-rupture-conventionnelle-bonne-ou-mauvaise-solution/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1185902-choisir-la-rupture-conventionnelle-bonne-ou-mauvaise-solution/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/kOhw1FWiUzZp3L6_lN9zlsY-1mQ=/100x/smart/2660b93c7fcd4f8593b14de6ee6d264c/user-jdn/10017084.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Entre 20 000 et 35 000. C'est le nombre moyen de ruptures conventionnelles homologué chaque mois depuis le début de l'année 2016. Mais cette rupture du contrat de travail est-elle vraiment plus favorable au salarié que la traditionnelle démission ? Pas forcément...]]></description><pubDate>Mon, 03 Oct 2016 17:36:40 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1185902-choisir-la-rupture-conventionnelle-bonne-ou-mauvaise-solution/</guid><dc:creator><![CDATA[Alexandra Manches]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Alexandra Manches]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Avocat individuel]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>