<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Anne-Laure Dubol : Dernier contenus</title><link>/account/anne-laure-dubol-1869</link><atom:link href="/account/anne-laure-dubol-1869" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 29 Sep 2026 02:15:07 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 29 Sep 2026 02:15:07 +0200</lastBuildDate><item><title>Génération X, génération Y, babyboomers : tous acteurs du changement dans l'entreprise</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1029594-generation-x-generation-y-babyboomers-tous-acteurs-du-changement-dans-l-entreprise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1029594-generation-x-generation-y-babyboomers-tous-acteurs-du-changement-dans-l-entreprise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Eo1R9ueCnKPrQYZDrNh6DVl1ML4=/100x/smart/5fa655a678e64611834f75f863b7acf8/user-jdn/11586.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La génération Y bouleverse d’ores et déjà bon nombre de pratiques RH et managériales dans les entreprises. Il est grand temps de profiter de cet élan pour dépoussiérer la façon d’amener et de gérer le changement au sein des équipes !]]></description><pubDate>Mon, 04 Jun 2012 08:12:26 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1029594-generation-x-generation-y-babyboomers-tous-acteurs-du-changement-dans-l-entreprise/</guid><dc:creator><![CDATA[Anne-Laure Dubol]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Anne-Laure Dubol]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Colombus]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>