<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Audrey Milesi : Dernier contenus</title><link>/account/audrey-milesi-10457</link><atom:link href="/account/audrey-milesi-10457" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 13 Jun 2026 12:09:17 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 13 Jun 2026 12:09:17 +0200</lastBuildDate><item><title>Jouer la carte de l’authenticité au travail… vraiment ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1135622-jouer-la-carte-de-l-authenticite-au-travail-vraiment/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1135622-jouer-la-carte-de-l-authenticite-au-travail-vraiment/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/w_42UCUN51GnUCeCDw-04D2JVfo=/100x/smart/c996a078db494f5b8873cd1b7b9186e7/user-jdn/24163.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Il semble que cette pratique soit populaire pour plusieurs raisons, notamment : non seulement elle vous mettra hors de votre « zone de confiance" mais permettra également des commérages de tous genre par la suite. Mais quelle est la limite à ne pas franchir ?]]></description><pubDate>Wed, 05 Mar 2014 16:48:50 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1135622-jouer-la-carte-de-l-authenticite-au-travail-vraiment/</guid><dc:creator><![CDATA[Audrey Milesi]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Audrey Milesi]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[eBay]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le Principe de Peter au quotidien : comment gérer un manager qui n’en est pas un ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133841-le-principe-de-peter-au-quotidien-comment-gerer-un-manager-qui-n-en-est-pas-un/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133841-le-principe-de-peter-au-quotidien-comment-gerer-un-manager-qui-n-en-est-pas-un/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/w_42UCUN51GnUCeCDw-04D2JVfo=/100x/smart/c996a078db494f5b8873cd1b7b9186e7/user-jdn/24163.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En 1970, Laurence Peter avait déjà évoqué dans son livre satirique éponyme « Le principe de Peter » le fait que dans une hiérarchie, « tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence » avec le corollaire « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité ».]]></description><pubDate>Wed, 22 Jan 2014 12:00:46 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133841-le-principe-de-peter-au-quotidien-comment-gerer-un-manager-qui-n-en-est-pas-un/</guid><dc:creator><![CDATA[Audrey Milesi]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Audrey Milesi]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[eBay]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La fraude aux congés : cela existe !</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1133120-la-fraude-aux-conges-cela-existe/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1133120-la-fraude-aux-conges-cela-existe/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/w_42UCUN51GnUCeCDw-04D2JVfo=/100x/smart/c996a078db494f5b8873cd1b7b9186e7/user-jdn/24163.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>On associe souvent « fraude » aux concepts de détournement de fonds, corruption, vols en tous genres et manipulation de comptes mais rarement aux congés. Et pourtant! Les cas d’employés et de managers prenant leurs vacances sans les avoir enregistrées ou approuvées de manière formelle existent.]]></description><pubDate>Tue, 07 Jan 2014 12:10:34 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1133120-la-fraude-aux-conges-cela-existe/</guid><dc:creator><![CDATA[Audrey Milesi]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Audrey Milesi]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[eBay]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Les 100 jours fatidiques : comment sécuriser son nouveau job</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133008-les-100-jours-fatidiques-comment-securiser-son-nouveau-job/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133008-les-100-jours-fatidiques-comment-securiser-son-nouveau-job/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/w_42UCUN51GnUCeCDw-04D2JVfo=/100x/smart/c996a078db494f5b8873cd1b7b9186e7/user-jdn/24163.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Correspondant généralement à la période d’essai, les 100 premiers jours au travail sont considérés clés afin de sécuriser sa place dans le nouvel  environnement. Un des secrets est d’aborder cette période de manière systématique afin d’en tirer le meilleur.]]></description><pubDate>Wed, 25 Dec 2013 20:48:24 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1133008-les-100-jours-fatidiques-comment-securiser-son-nouveau-job/</guid><dc:creator><![CDATA[Audrey Milesi]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Audrey Milesi]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[eBay]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>