<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Aur&amp;eacute;lie De Montsabert : Dernier contenus</title><link>/account/aurelie-de-montsabert-4329</link><atom:link href="/account/aurelie-de-montsabert-4329" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 22:18:57 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 19 Apr 2026 22:18:57 +0200</lastBuildDate><item><title>Recrutement et médias sociaux, beaucoup de bruit pour rien ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1105677-recrutement-et-medias-sociaux-beaucoup-de-bruit-pour-rien/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1105677-recrutement-et-medias-sociaux-beaucoup-de-bruit-pour-rien/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/kpkO-xiDExGXTFENzuiSabU5TkA=/100x/smart/742af73999c54ce9a1d3efe596c72fc1/user-jdn/14009.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'accroissement du nombre d'utilisateurs des réseaux sociaux conduit à se demander dans quelle mesure ceux-ci sont utilisés dans la sphère professionnelle à des fins de recrutement.]]></description><pubDate>Mon, 10 Dec 2012 15:02:58 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1105677-recrutement-et-medias-sociaux-beaucoup-de-bruit-pour-rien/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lie De Montsabert]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lie De Montsabert]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Colombus Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>