<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Aur&amp;eacute;lie Judlin De Hemptinne : Dernier contenus</title><link>/account/aurelie-judlin-de-hemptinne-12130</link><atom:link href="/account/aurelie-judlin-de-hemptinne-12130" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 07:14:21 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 15 Jun 2026 07:14:21 +0200</lastBuildDate><item><title>Nouveaux managers : 6 clés pour une prise de poste réussie</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1140053-nouveaux-managers-6-cles-pour-une-prise-de-poste-reussie/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1140053-nouveaux-managers-6-cles-pour-une-prise-de-poste-reussie/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/xWoOFqZrAaaTVKN4rbbyIIw8v6U=/100x/smart/72ef5eed4b2e41c49472104829baf802/user-jdn/27273.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Vous allez prochainement aborder votre premier poste de manager. A la joie succède rapidement l'appréhension de ne pas être à la hauteur. Voici quelques pistes pour vous permettre d’aborder au mieux cette prise de poste.]]></description><pubDate>Wed, 11 Jun 2014 16:44:04 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1140053-nouveaux-managers-6-cles-pour-une-prise-de-poste-reussie/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[AJ2H CONSEIL]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Du leadership intelligent : comment faire grandir l’individu dans l’entreprise</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1139185-du-leadership-intelligent-comment-faire-grandir-l-individu-dans-l-entreprise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1139185-du-leadership-intelligent-comment-faire-grandir-l-individu-dans-l-entreprise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/xWoOFqZrAaaTVKN4rbbyIIw8v6U=/100x/smart/72ef5eed4b2e41c49472104829baf802/user-jdn/27273.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Alors que le concept de leadership est mis à mal par les récents travaux du professeur Spicer, il est temps de nous (ré)interroger sur notre manière de concevoir un bon leader. Laissons de côté nos rêves de pouvoir et remettons le savoir au cœur de l'entreprise.]]></description><pubDate>Mon, 26 May 2014 17:06:36 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1139185-du-leadership-intelligent-comment-faire-grandir-l-individu-dans-l-entreprise/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[AJ2H CONSEIL]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Du bonheur en entreprise : les signes de reconnaissance</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136605-du-bonheur-en-entreprise-les-signes-de-reconnaissance/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136605-du-bonheur-en-entreprise-les-signes-de-reconnaissance/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/xWoOFqZrAaaTVKN4rbbyIIw8v6U=/100x/smart/72ef5eed4b2e41c49472104829baf802/user-jdn/27273.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les exigences parfois difficilement conciliables que nous imposons à nos collaborateurs peuvent engendrer frustration et démotivation. Pour manager de manière harmonieuse, il est nécessaire d'intégrer la notion de signes de reconnaissance.]]></description><pubDate>Tue, 01 Apr 2014 14:54:00 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136605-du-bonheur-en-entreprise-les-signes-de-reconnaissance/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lie Judlin De Hemptinne]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[AJ2H CONSEIL]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>