<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Aur&amp;eacute;lien V&amp;eacute;tault : Dernier contenus</title><link>/account/aurelien-vetault-207732</link><atom:link href="/account/aurelien-vetault-207732" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 16 Apr 2026 13:46:59 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 16 Apr 2026 13:46:59 +0200</lastBuildDate><item><title>Décider vite n'est pas décider juste : ce que les biais cognitifs coûtent réellement aux entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547287-decider-vite-n-est-pas-decider-juste-ce-que-les-biais-cognitifs-coutent-reellement-aux-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547287-decider-vite-n-est-pas-decider-juste-ce-que-les-biais-cognitifs-coutent-reellement-aux-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/hkRzXz-7OwFSI3Qc1WgZtnGyf1w=/100x/smart/bb04ec4eeb7a49c89dedbfb017b4df23/user-jdn/39520324-aurelien-vetault.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les biais cognitifs influencent silencieusement les décisions de recrutement et de promotion. Loin d'un débat moral, ils posent un enjeu stratégique majeur pour la performance, la diversité des talents.]]></description><pubDate>Mon, 19 Jan 2026 11:08:10 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547287-decider-vite-n-est-pas-decider-juste-ce-que-les-biais-cognitifs-coutent-reellement-aux-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Leaderia]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La transparence des rémunérations, un levier stratégique pour les entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/hkRzXz-7OwFSI3Qc1WgZtnGyf1w=/100x/smart/bb04ec4eeb7a49c89dedbfb017b4df23/user-jdn/39520324-aurelien-vetault.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La directive sur la transparence salariale inquiète de nombreux états-majors au sein des entreprises. Mais celles qui s'y préparent prennent une longueur d'avance dans la bataille des talents.]]></description><pubDate>Fri, 18 Apr 2025 11:47:16 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1541019-la-transparence-des-remunerations-un-levier-strategique-pour-les-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Aur&eacute;lien V&eacute;tault]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Leaderia]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>