<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Benjamin Chaminade : Dernier contenus</title><link>/account/benjamin-chaminade-27227</link><atom:link href="/account/benjamin-chaminade-27227" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 07 Jun 2026 16:21:04 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 07 Jun 2026 16:21:04 +0200</lastBuildDate><item><title>Des emplois aux titres exotiques pour soutenir votre croissance</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1421694-des-emplois-aux-titres-exotiques-pour-soutenir-votre-croissance/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1421694-des-emplois-aux-titres-exotiques-pour-soutenir-votre-croissance/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/6Lb1BSPOuYoACKV5ew0xGYtqwHE=/100x/smart/6d5d5e52ecfc4ad8a6e79e69b7a02ef7/user-jdn/10028661-benjamin-chaminade.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Je vois déjà certain lever les yeux au ciel. Que ce soit à cause de l’usage de l’anglais ou par la connotation "Startuper parisien". pourtant les emplois que je vous présente ci-dessous peuvent faciliter la croissance d'entreprises en développement rapide.]]></description><pubDate>Thu, 14 Feb 2019 11:35:09 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1421694-des-emplois-aux-titres-exotiques-pour-soutenir-votre-croissance/</guid><dc:creator><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Reboot Inc.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>En finir avec le futur du travail</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1211148-en-finir-avec-le-futur-du-travail/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1211148-en-finir-avec-le-futur-du-travail/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/6Lb1BSPOuYoACKV5ew0xGYtqwHE=/100x/smart/6d5d5e52ecfc4ad8a6e79e69b7a02ef7/user-jdn/10028661-benjamin-chaminade.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En s'intéressant au sujet du futur du travail, nous pouvons vite avoir l'impression qu'il n'y a qu'un seul futur du travail possible. Pourtant, cet avenir possible semble plus complexe et personnel.]]></description><pubDate>Mon, 03 Sep 2018 18:45:14 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1211148-en-finir-avec-le-futur-du-travail/</guid><dc:creator><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Reboot Inc.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le futur du design, tous designers ou designer leader?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1210301-le-futur-du-design-tous-designers-ou-designer-leader/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1210301-le-futur-du-design-tous-designers-ou-designer-leader/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/6Lb1BSPOuYoACKV5ew0xGYtqwHE=/100x/smart/6d5d5e52ecfc4ad8a6e79e69b7a02ef7/user-jdn/10028661-benjamin-chaminade.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les designers sont-t-ils en train de perdre le monopole de la créativité en entreprise ? Le design est en train de devenir un sujet de formation pour manager comme l’était la gestion du temps ou la communication positive il y a vint ans.]]></description><pubDate>Mon, 25 Jun 2018 15:57:44 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1210301-le-futur-du-design-tous-designers-ou-designer-leader/</guid><dc:creator><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Reboot Inc.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Technologies émotionnelles, RH et Management</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1209479-technologies-emotionnelles-rh-et-management/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1209479-technologies-emotionnelles-rh-et-management/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/6Lb1BSPOuYoACKV5ew0xGYtqwHE=/100x/smart/6d5d5e52ecfc4ad8a6e79e69b7a02ef7/user-jdn/10028661-benjamin-chaminade.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les technologies émotionnelles arrivent dans les entreprises. Même leur adoption n’est pas pour demain, elles vont rendre obsolète les technologies actuelles des start-up de l'engagement.]]></description><pubDate>Mon, 21 May 2018 18:01:50 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1209479-technologies-emotionnelles-rh-et-management/</guid><dc:creator><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Benjamin Chaminade]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Reboot Inc.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>