<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Christophe Lereux : Dernier contenus</title><link>/account/christophe-lereux-5288</link><atom:link href="/account/christophe-lereux-5288" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 08 Jul 2026 21:37:31 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 08 Jul 2026 21:37:31 +0200</lastBuildDate><item><title>Esprit d’équipe et grandes structures : l'équation impossible ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1107545-esprit-d-equipe-et-grandes-structures-l-equation-impossible/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1107545-esprit-d-equipe-et-grandes-structures-l-equation-impossible/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/fcR0hQmGzE9Rvlf9dcK8sJX9T_4=/100x/smart/6401f3daec354753b0438f3fa30c1a53/user-jdn/15936.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le team building, ou esprit d’équipe, est devenu autant un concept qu’une pratique managériale courante avec des fortunes variées. Aucune organisation oserait prétendre ne pas se soucier de sa cohésion et de l’adhésion de ses salariés à son développement. Dans les grandes organisations, c'est parfois compliqué.]]></description><pubDate>Thu, 07 Feb 2013 11:18:50 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1107545-esprit-d-equipe-et-grandes-structures-l-equation-impossible/</guid><dc:creator><![CDATA[Christophe Lereux]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Christophe Lereux]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Leureux]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>