<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Christophe Nguyen : Dernier contenus</title><link>/account/christophe-nguyen-11963</link><atom:link href="/account/christophe-nguyen-11963" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 30 Jul 2026 06:20:08 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 30 Jul 2026 06:20:08 +0200</lastBuildDate><item><title>La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147258-la-qualite-de-vie-au-travail-une-solution-aux-risques-psychosociaux/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147258-la-qualite-de-vie-au-travail-une-solution-aux-risques-psychosociaux/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/FCP50wahDYimpHgs2acVhDoCiNM=/100x/smart/14922fd2a726420d8124118da41903c4/user-jdn/26950.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail. S’il est délicat d’établir un lien formel entre les conditions de travail et ces actes, des interrogations sur la qualité de vie au travail se posent.]]></description><pubDate>Wed, 03 Dec 2014 15:26:27 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147258-la-qualite-de-vie-au-travail-une-solution-aux-risques-psychosociaux/</guid><dc:creator><![CDATA[Christophe Nguyen]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Christophe Nguyen]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Empreinte Humaine]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Au-delà de l’individu, le burn out est un enjeu collectif</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136201-au-dela-de-l-individu-le-burn-out-est-un-enjeu-collectif/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136201-au-dela-de-l-individu-le-burn-out-est-un-enjeu-collectif/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/FCP50wahDYimpHgs2acVhDoCiNM=/100x/smart/14922fd2a726420d8124118da41903c4/user-jdn/26950.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle alimente actuellement de nombreux débats. De manière générale, deux facteurs sont mis en causes : l’implication excessive de la personne et l’organisation du travail.]]></description><pubDate>Wed, 19 Mar 2014 12:07:32 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136201-au-dela-de-l-individu-le-burn-out-est-un-enjeu-collectif/</guid><dc:creator><![CDATA[Christophe Nguyen]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Christophe Nguyen]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Empreinte Humaine]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>