<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Christophe Nguyen : Dernier contenus</title><link>/account/christophe-nguyen-18927</link><atom:link href="/account/christophe-nguyen-18927" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 01 Oct 2026 12:15:48 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 01 Oct 2026 12:15:48 +0200</lastBuildDate><item><title>La qualité de vie au travail au service de la marque employeur ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1161164-la-qualite-de-vie-au-travail-au-service-de-la-marque-employeur/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1161164-la-qualite-de-vie-au-travail-au-service-de-la-marque-employeur/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/0cS0xs2Gd8SOK-D1srEoEj-9OYM=/100x/smart/53601d86e7074137a9cc1646f37cbb03/user-jdn/10006995.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Nombreux sont les articles sur la marque employeur ou sur les risques psychosociaux. Mais rarement ces deux sujets sont traités ensemble. Cet article propose de mettre en évidence les liens existants entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et réputation des entreprises.]]></description><pubDate>Thu, 10 Sep 2015 11:30:39 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1161164-la-qualite-de-vie-au-travail-au-service-de-la-marque-employeur/</guid><dc:creator><![CDATA[Christophe Nguyen]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Christophe Nguyen]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Empreinte Humaine]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>