<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Claude D'estais : Dernier contenus</title><link>/account/claude-d-estais-25070</link><atom:link href="/account/claude-d-estais-25070" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 15 Jun 2026 02:45:32 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 15 Jun 2026 02:45:32 +0200</lastBuildDate><item><title>Entretien vidéo différé : comment ça marche ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1194829-entretien-video-differe-comment-ca-marche/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1194829-entretien-video-differe-comment-ca-marche/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/m44d03WQjH7EttCvBml0XTi8-DE=/100x/smart/0eba25d18879499887c39b9de68e6c57/user-jdn/10019964-anonyme-anonyme.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Apparu depuis une dizaine d’années aux États-Unis, ce type de méthode d’entretien commence à être utilisé par les entreprises françaises, notamment pour le recrutement de jeunes diplômés. Voici les principes, les avantages et les limites de cette méthode.]]></description><pubDate>Mon, 29 May 2017 22:03:04 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1194829-entretien-video-differe-comment-ca-marche/</guid><dc:creator><![CDATA[Claude D'estais]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Claude D'estais]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[cmsa consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>