<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Damien Michaud : Dernier contenus</title><link>/account/damien-michaud-27661</link><atom:link href="/account/damien-michaud-27661" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 20 Aug 2026 16:38:24 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 20 Aug 2026 16:38:24 +0200</lastBuildDate><item><title>Recruter des talents IT : les bons stratagèmes</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1210770-recruter-des-talents-it-les-bons-stratagemes/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1210770-recruter-des-talents-it-les-bons-stratagemes/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/RcoXzvC_Wl0WJ8j-ko0jg3bSfQw=/100x/smart/c1401d7678a0457cb57c481731390ba5/user-jdn/10025653-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Un parcours du combattant. C’est ce à quoi pourrait ressembler votre recherche du nouveau talent IT, si vous n’employez pas la bonne méthode. Enfin, peut-être devrais-je plutôt parler des bonnes méthodes. Car pour séduire les profils techs les plus qualifiés, il faut savoir user de différents stratagèmes…]]></description><pubDate>Thu, 26 Jul 2018 15:32:59 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1210770-recruter-des-talents-it-les-bons-stratagemes/</guid><dc:creator><![CDATA[Damien Michaud]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Damien Michaud]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[LesJeudis]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>