<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>David Guillocheau : Dernier contenus</title><link>/account/david-guillocheau-644</link><atom:link href="/account/david-guillocheau-644" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 03 Jul 2026 05:43:01 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 03 Jul 2026 05:43:01 +0200</lastBuildDate><item><title>DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital HR dans votre organisation</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147139-drh-7-conseils-pour-re-lancer-le-digital-hr-dans-votre-organisation/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147139-drh-7-conseils-pour-re-lancer-le-digital-hr-dans-votre-organisation/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/UuvNgP2orao8AHaFl5lcTxHxcv0=/100x/smart/d2b236a2759547d2aefb0232b90472ec/user-jdn/10031612-david-guillocheau.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>'Le Digital RH on a essayé mais la mayonnaise n’a pas pris et le soufflet est retombé"... Voici 7 conseils que je donne aux DRH pour relancer ce qui n’est au final rien moins que l’évolution accélérée mais naturelle (et obligatoire) de leur fonction.]]></description><pubDate>Mon, 01 Dec 2014 15:49:27 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1147139-drh-7-conseils-pour-re-lancer-le-digital-hr-dans-votre-organisation/</guid><dc:creator><![CDATA[David Guillocheau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[David Guillocheau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Zestmeup]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Transformation digitale difficile ? La faute à une double fracture ancienne</title><link>https://www.journaldunet.com/ebusiness/le-net/1145674-transformation-digitale-difficile-la-faute-a-une-double-fracture-ancienne/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/ebusiness/le-net/1145674-transformation-digitale-difficile-la-faute-a-une-double-fracture-ancienne/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/UuvNgP2orao8AHaFl5lcTxHxcv0=/100x/smart/d2b236a2759547d2aefb0232b90472ec/user-jdn/10031612-david-guillocheau.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La double fracture de vos transformations digitales est ancienne, douloureuse mais peut se soigner !  La première des fractures est technologique, la seconde managériale. Là même qui a déjà fait souffrir les entreprises lorsqu'elles se sont mises au e-business.]]></description><pubDate>Mon, 27 Oct 2014 12:54:03 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/ebusiness/le-net/1145674-transformation-digitale-difficile-la-faute-a-une-double-fracture-ancienne/</guid><dc:creator><![CDATA[David Guillocheau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[David Guillocheau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Zestmeup]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Marque employeur : la mobilité interne plus qu’un credo</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1128188-marque-employeur-la-mobilite-interne-plus-qu-un-credo/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1128188-marque-employeur-la-mobilite-interne-plus-qu-un-credo/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/UuvNgP2orao8AHaFl5lcTxHxcv0=/100x/smart/d2b236a2759547d2aefb0232b90472ec/user-jdn/10031612-david-guillocheau.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Alors qu’on croyait finies les carrières intra-entreprises, une récente étude de Rouen Business School* montre que les cadres les plus fidèles à leur employeur sont également ceux qui connaissent les plus fortes progressions de carrière.]]></description><pubDate>Tue, 08 Oct 2013 12:10:19 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1128188-marque-employeur-la-mobilite-interne-plus-qu-un-credo/</guid><dc:creator><![CDATA[David Guillocheau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[David Guillocheau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Zestmeup]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Réduire les budgets RH peut nuire gravement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032263-reduire-les-budgets-rh-peut-nuire-gravement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032263-reduire-les-budgets-rh-peut-nuire-gravement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/UuvNgP2orao8AHaFl5lcTxHxcv0=/100x/smart/d2b236a2759547d2aefb0232b90472ec/user-jdn/10031612-david-guillocheau.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Avec la crise, les entreprises cherchent à optimiser les dépenses du département ressources humaines. Une démarche utile si elle est menée avec discernement et qu'elle permet de se recentrer sur l'essentiel : la gestion des talents. Les conseils de David Guillocheau.]]></description><pubDate>Tue, 25 Nov 2008 16:56:05 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1032263-reduire-les-budgets-rh-peut-nuire-gravement/</guid><dc:creator><![CDATA[David Guillocheau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[David Guillocheau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Zestmeup]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>