<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Delphine Rossignol-Britzel : Dernier contenus</title><link>/account/delphine-rossignol-britzel-8230</link><atom:link href="/account/delphine-rossignol-britzel-8230" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 11:36:43 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 19 Apr 2026 11:36:43 +0200</lastBuildDate><item><title>Comment faire face à un déluge de candidatures qualifiées ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1127871-comment-faire-face-a-un-deluge-de-candidatures-qualifiees/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1127871-comment-faire-face-a-un-deluge-de-candidatures-qualifiees/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8zbOsjbLFlPYytH-gIA0WhYG_Hw=/100x/smart/92cec37280324afbaa9dc2371bc66b97/user-jdn/20223.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Auparavant, le large choix d’offres d’emplois permettait aux individus d’être sélectifs quant aux critères de contenu ou de salaire. Face à la crise, la quantité ainsi que la qualité (profils expérimentés et/ou experts) des candidatures reçues par les recruteurs augmentent et deviennent difficilement gérables.]]></description><pubDate>Mon, 30 Sep 2013 13:00:52 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1127871-comment-faire-face-a-un-deluge-de-candidatures-qualifiees/</guid><dc:creator><![CDATA[Delphine Rossignol-Britzel]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Delphine Rossignol-Britzel]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Cubiks]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Etes-vous vraiment adapté à la culture de votre entreprise ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1126664-etes-vous-vraiment-adapte-a-la-culture-de-votre-entreprise/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1126664-etes-vous-vraiment-adapte-a-la-culture-de-votre-entreprise/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8zbOsjbLFlPYytH-gIA0WhYG_Hw=/100x/smart/92cec37280324afbaa9dc2371bc66b97/user-jdn/20223.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L’adéquation culturelle n’est pas simplement un concept à la mode et il est essentiel de l’évaluer au cours du processus de recrutement.]]></description><pubDate>Mon, 26 Aug 2013 14:22:27 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1126664-etes-vous-vraiment-adapte-a-la-culture-de-votre-entreprise/</guid><dc:creator><![CDATA[Delphine Rossignol-Britzel]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Delphine Rossignol-Britzel]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Cubiks]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>