<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Denis Fourrier : Dernier contenus</title><link>/account/denis-fourrier-13278</link><atom:link href="/account/denis-fourrier-13278" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 03:03:58 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 03:03:58 +0200</lastBuildDate><item><title>Prévention et entretiens de ré-accueil : des solutions pour réduire l’absentéisme</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1140232-prevention-et-entretiens-de-re-accueil-des-solutions-pour-reduire-l-absenteisme/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1140232-prevention-et-entretiens-de-re-accueil-des-solutions-pour-reduire-l-absenteisme/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/bpngVg_22xuANLnVX9FzH2uSmRI=/100x/smart/17f8013ee3cb44b6aa8d5db1ecacb421/user-jdn/29645.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas.]]></description><pubDate>Mon, 16 Jun 2014 12:33:24 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1140232-prevention-et-entretiens-de-re-accueil-des-solutions-pour-reduire-l-absenteisme/</guid><dc:creator><![CDATA[Denis Fourrier]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Denis Fourrier]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Securex]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>