<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Didier Pitelet : Dernier contenus</title><link>/account/didier-pitelet-27945</link><atom:link href="/account/didier-pitelet-27945" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 11 Jul 2026 17:53:55 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 11 Jul 2026 17:53:55 +0200</lastBuildDate><item><title>Pour sauver des emplois il faut parfois sacrifier une marque</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445586-pour-sauver-des-emplois-il-faut-parfois-sacrifier-une-marque/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445586-pour-sauver-des-emplois-il-faut-parfois-sacrifier-une-marque/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/D6JLGIdVtGrdyP5yLezoC1AN-RE=/100x/smart/fd739ebea58f42af9e8bad30dc250943/user-jdn/10026506-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dans le retail seul le trafic en magasin peut garantir l'emploi.]]></description><pubDate>Fri, 20 Sep 2019 11:58:16 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445586-pour-sauver-des-emplois-il-faut-parfois-sacrifier-une-marque/</guid><dc:creator><![CDATA[Didier Pitelet]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Didier Pitelet]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Henoch Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>De la gestion des compétences à la découverte des humains</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445584-de-la-gestion-des-competences-a-la-decouverte-des-humains/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445584-de-la-gestion-des-competences-a-la-decouverte-des-humains/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/D6JLGIdVtGrdyP5yLezoC1AN-RE=/100x/smart/fd739ebea58f42af9e8bad30dc250943/user-jdn/10026506-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'interchangeabilité des compétences est un fait nouveau qui doit être pris en compte par les entreprises actuelles]]></description><pubDate>Wed, 18 Sep 2019 11:49:11 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1445584-de-la-gestion-des-competences-a-la-decouverte-des-humains/</guid><dc:creator><![CDATA[Didier Pitelet]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Didier Pitelet]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Henoch Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La marque employeur est au cœur de la raison d’être des entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1440829-la-marque-employeur-est-au-coeur-de-la-raison-d-etre-des-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1440829-la-marque-employeur-est-au-coeur-de-la-raison-d-etre-des-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/D6JLGIdVtGrdyP5yLezoC1AN-RE=/100x/smart/fd739ebea58f42af9e8bad30dc250943/user-jdn/10026506-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La Loi Pacte permet aux entreprises qui le souhaitent de modifier leurs statuts au profit d’une raison d’être qu ouvre les champs d’engagements et de contribution à un monde meilleur en lien avec l’activité de l’entreprise.]]></description><pubDate>Wed, 10 Jul 2019 16:04:48 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1440829-la-marque-employeur-est-au-coeur-de-la-raison-d-etre-des-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Didier Pitelet]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Didier Pitelet]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Henoch Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Bonjour, merci, bravo : la force des petits riens</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1422139-bonjour-merci-bravo-la-force-des-petits-riens/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1422139-bonjour-merci-bravo-la-force-des-petits-riens/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/D6JLGIdVtGrdyP5yLezoC1AN-RE=/100x/smart/fd739ebea58f42af9e8bad30dc250943/user-jdn/10026506-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Quiconque a fait l’exercice de se poster dans le hall d’accueil d’une tour de La Défense a assisté au ballet hypnotique de masses d’humains qui s’engouffrent dans des ascenseurs sans lever la tête, sans se porter la moindre attention, sans un regard, sans un sourire. Ces mêmes humains faisant partie de la même entreprise !]]></description><pubDate>Wed, 06 Mar 2019 11:39:07 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1422139-bonjour-merci-bravo-la-force-des-petits-riens/</guid><dc:creator><![CDATA[Didier Pitelet]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Didier Pitelet]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Henoch Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>