<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Emilie Veau-Humbert : Dernier contenus</title><link>/account/emilie-veau-humbert-241442</link><atom:link href="/account/emilie-veau-humbert-241442" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 01 Oct 2026 04:02:55 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 01 Oct 2026 04:02:55 +0200</lastBuildDate><item><title>Comment rendre une entreprise Gen Z compatible ? Ce que les jeunes actifs ne négocient plus dans leur rapport au travail.</title><link>https://www.journaldunet.com/management/formation/1555481-comment-rendre-une-entreprise-gen-z-compatible-ce-que-les-jeunes-actifs-ne-negocient-plus-dans-leur-rapport-au-travail/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/formation/1555481-comment-rendre-une-entreprise-gen-z-compatible-ce-que-les-jeunes-actifs-ne-negocient-plus-dans-leur-rapport-au-travail/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/KRbn5tGNUomQS62IWaVhOYjr34w=/100x/smart/3cf7e0989e964e8d96eb249144d1d527/user-jdn/39544151-emilie-veau-humbert.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La Gen Z ne rejette pas le travail mais exige une cohérence entre promesses et réalité : conditions de travail, droits effectifs et évolution interne sont clés pour la fidéliser.]]></description><pubDate>Mon, 28 Sep 2026 10:54:53 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/formation/1555481-comment-rendre-une-entreprise-gen-z-compatible-ce-que-les-jeunes-actifs-ne-negocient-plus-dans-leur-rapport-au-travail/</guid><dc:creator><![CDATA[Emilie Veau-Humbert]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Emilie Veau-Humbert]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Abeille Assurances]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>