<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Fran&amp;ccedil;ois-Xavier Duperret : Dernier contenus</title><link>/account/francois-xavier-duperret-3314</link><atom:link href="/account/francois-xavier-duperret-3314" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 10 Aug 2026 15:48:35 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 10 Aug 2026 15:48:35 +0200</lastBuildDate><item><title>10 conseils pour rater votre conduite du changement (garanti !)</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1135823-10-conseils-pour-rater-votre-conduite-du-changement-garanti/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1135823-10-conseils-pour-rater-votre-conduite-du-changement-garanti/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/mETEKdKJjGRQbZR18VZPGFezBsw=/100x/smart/d6364bcaa4f742668d43856a462c813f/user-jdn/12848.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Qui peut se targuer aujourd'hui de ne pas être soumis a des pressions de changements permanents, qui semblent parfois insurmontables tant le changement s'apparente désormais à une contrainte continue et imprévisible, et non plus à une programmation anticipée et maîtrisée ?]]></description><pubDate>Mon, 10 Mar 2014 14:56:22 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1135823-10-conseils-pour-rater-votre-conduite-du-changement-garanti/</guid><dc:creator><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[koben]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>DRH : vous avez jusqu'au 30 septembre 2013 pour négocier "votre" contrat de génération</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1121535-drh-vous-avez-jusqu-au-30-septembre-2013-pour-negocier-votre-contrat-de-generation/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1121535-drh-vous-avez-jusqu-au-30-septembre-2013-pour-negocier-votre-contrat-de-generation/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/mETEKdKJjGRQbZR18VZPGFezBsw=/100x/smart/d6364bcaa4f742668d43856a462c813f/user-jdn/12848.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Toute entreprise doit se conformer aux dispositions de la loi portant création du contrat de génération, entrée en vigueur le 18 mars 2013. Un casse-tête pour le DRH qui doit adapter ce dispositif à la réalité de son entreprise en un temps record.]]></description><pubDate>Thu, 25 Apr 2013 17:13:43 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1121535-drh-vous-avez-jusqu-au-30-septembre-2013-pour-negocier-votre-contrat-de-generation/</guid><dc:creator><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[koben]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>10 idées reçues sur la mise en œuvre de vos réseaux sociaux internes</title><link>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1104150-10-idees-recues-sur-la-mise-en-oeuvre-de-vos-reseaux-sociaux-internes/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1104150-10-idees-recues-sur-la-mise-en-oeuvre-de-vos-reseaux-sociaux-internes/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/mETEKdKJjGRQbZR18VZPGFezBsw=/100x/smart/d6364bcaa4f742668d43856a462c813f/user-jdn/12848.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Surfant sur la vague du « social media » et sur l’explosion des Facebook, Twitter, Myspace etc. de la sphère privée, de nombreuses entreprises ressentent la nécessité de mettre en place un réseau social interne d’entreprise (RSE interne).]]></description><pubDate>Fri, 16 Nov 2012 18:32:53 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1104150-10-idees-recues-sur-la-mise-en-oeuvre-de-vos-reseaux-sociaux-internes/</guid><dc:creator><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[koben]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La conduite du changement : un art bien maîtrisé ou un effet de mode en déclin ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1103190-la-conduite-du-changement-un-art-bien-maitrise-ou-un-effet-de-mode-en-declin/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1103190-la-conduite-du-changement-un-art-bien-maitrise-ou-un-effet-de-mode-en-declin/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/mETEKdKJjGRQbZR18VZPGFezBsw=/100x/smart/d6364bcaa4f742668d43856a462c813f/user-jdn/12848.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La conduite du changement est-elle est en phase d’institutionnalisation au sein des entreprises ? Ou constitue-t-elle un effet de mode un peu cyclique, qui revient régulièrement pour s’estomper une fois le retour à la normale accompli ?]]></description><pubDate>Sun, 28 Oct 2012 22:23:36 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1103190-la-conduite-du-changement-un-art-bien-maitrise-ou-un-effet-de-mode-en-declin/</guid><dc:creator><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fran&ccedil;ois-Xavier Duperret]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[koben]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>