<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>G&amp;eacute;rald Espardellier : Dernier contenus</title><link>/account/gerald-espardellier-213</link><atom:link href="/account/gerald-espardellier-213" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 23:40:20 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 19 Apr 2026 23:40:20 +0200</lastBuildDate><item><title>L'évaluation à 360° : comment en faire un outil d'évolution</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030688-l-evaluation-a-360-comment-en-faire-un-outil-d-evolution/</link><description><![CDATA[Le management 360°, c'est "l'évaluation de chacun des cadres de l'entreprise par l'ensemble des collaborateurs". Pour qu'il soit utile, quelques précautions sont indispensables.]]></description><pubDate>Wed, 04 May 2011 11:50:36 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030688-l-evaluation-a-360-comment-en-faire-un-outil-d-evolution/</guid><dc:creator><![CDATA[G&eacute;rald Espardellier]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[G&eacute;rald Espardellier]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Enora Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>