<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Guillaume B&amp;egrave;que : Dernier contenus</title><link>/account/guillaume-beque-1173</link><atom:link href="/account/guillaume-beque-1173" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 01 Jul 2026 06:15:47 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 01 Jul 2026 06:15:47 +0200</lastBuildDate><item><title>La Culture de la Performance : mettre l’humain au centre de l’entreprise et les managers au centre de la relation humaine</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031045-la-culture-de-la-performance-mettre-l-humain-au-centre-de-l-entreprise-et-les-managers-au-centre-de-la-relation-humaine/</link><description><![CDATA[Pour répondre à ses objectifs de performance, l'entreprise doit prendre en compte les facteurs humains. Dans ce cadre, les managers jouent un rôle de premier plan.]]></description><pubDate>Fri, 22 Oct 2010 13:00:23 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031045-la-culture-de-la-performance-mettre-l-humain-au-centre-de-l-entreprise-et-les-managers-au-centre-de-la-relation-humaine/</guid><dc:creator><![CDATA[Guillaume B&egrave;que]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Guillaume B&egrave;que]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[HR Access]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>