<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Guillaume Berbinau : Dernier contenus</title><link>/account/guillaume-berbinau-233355</link><atom:link href="/account/guillaume-berbinau-233355" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 24 Sep 2026 09:06:01 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 24 Sep 2026 09:06:01 +0200</lastBuildDate><item><title>Burn-out : cessons de planifier l'épuisement de nos talents</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/O-spF7s0qv9hMg8rLZQJ7WkWHDs=/100x/smart/b16fed8843734444ad5f555cf85c7ef5/user-jdn/39537951-guillaume-berbinau.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Burn-out, absentéisme, surcharge… Le véritable enjeu n'est plus individuel mais organisationnel. Repenser la planification du travail devient une urgence sociale et économique.]]></description><pubDate>Mon, 11 May 2026 14:23:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550167-burn-out-cessons-de-planifier-l-epuisement-de-nos-talents/</guid><dc:creator><![CDATA[Guillaume Berbinau]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Guillaume Berbinau]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Groupe Octime]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>