<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Isabelle Bastide : Dernier contenus</title><link>/account/isabelle-bastide-20227</link><atom:link href="/account/isabelle-bastide-20227" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 25 May 2026 16:19:10 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 25 May 2026 16:19:10 +0200</lastBuildDate><item><title>C'est un fait : miser sur la diversité rapporte gros</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1188532-c-est-un-fait-miser-sur-la-diversite-rapporte-gros/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1188532-c-est-un-fait-miser-sur-la-diversite-rapporte-gros/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1QI2pPxRlUMLkYfzXliGhYG_pC0=/100x/smart/57aae1864a7a4ce797140bccc027e861/user-jdn/10009496.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Age, milieu social, genre... Au vu de sérieuses études scientifiques, il semblerait que les entreprises qui misent sur la diversité développent considérablement leur chiffre d'affaires.]]></description><pubDate>Thu, 24 Nov 2016 17:49:33 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1188532-c-est-un-fait-miser-sur-la-diversite-rapporte-gros/</guid><dc:creator><![CDATA[Isabelle Bastide]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Isabelle Bastide]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[PageGroup France]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Travail intérimaire qualifié : le match France – Allemagne</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1186976-travail-interimaire-qualifie-le-match-france-allemagne/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1186976-travail-interimaire-qualifie-le-match-france-allemagne/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1QI2pPxRlUMLkYfzXliGhYG_pC0=/100x/smart/57aae1864a7a4ce797140bccc027e861/user-jdn/10009496.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En France, l’intérim spécialisé est aujourd’hui un contrat plébiscité par les salariés, notamment ceux issus de la génération Y, bien conscients des évolutions récentes du marché de l’emploi. Une situation différente de l'Allemagne. Mais les choses pourraient bien changer.]]></description><pubDate>Thu, 20 Oct 2016 15:10:08 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1186976-travail-interimaire-qualifie-le-match-france-allemagne/</guid><dc:creator><![CDATA[Isabelle Bastide]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Isabelle Bastide]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[PageGroup France]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Un autre regard sur la Marque Employeur</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1173648-un-autre-regard-sur-la-marque-employeur/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1173648-un-autre-regard-sur-la-marque-employeur/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1QI2pPxRlUMLkYfzXliGhYG_pC0=/100x/smart/57aae1864a7a4ce797140bccc027e861/user-jdn/10009496.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Du grand groupe à la start-up en passant par la PME, toutes les entreprises doivent développer leur Marque Employeur. Attirer des talents, retenir les bons éléments, faire de ses salariés des ambassadeurs de l’entreprise : les défis sont nombreux.]]></description><pubDate>Mon, 22 Feb 2016 15:38:13 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1173648-un-autre-regard-sur-la-marque-employeur/</guid><dc:creator><![CDATA[Isabelle Bastide]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Isabelle Bastide]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[PageGroup France]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>La confiance, vecteur de croissance</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1171304-la-confiance-vecteur-de-croissance/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1171304-la-confiance-vecteur-de-croissance/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1QI2pPxRlUMLkYfzXliGhYG_pC0=/100x/smart/57aae1864a7a4ce797140bccc027e861/user-jdn/10009496.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le lien entre notre croissance économique, inférieure à 1% en volume depuis plus de 3 ans, et le déficit de confiance exprimé par les salariés français, qui ne sont que 30% à indiquer avoir confiance dans l’entreprise, semble évident. Pourtant, il est possible de changer la donne.]]></description><pubDate>Mon, 18 Jan 2016 10:03:20 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1171304-la-confiance-vecteur-de-croissance/</guid><dc:creator><![CDATA[Isabelle Bastide]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Isabelle Bastide]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[PageGroup France]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Les clés pour bien recruter un cadre dirigeant</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1168334-les-cles-pour-bien-recruter-un-cadre-dirigeant/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1168334-les-cles-pour-bien-recruter-un-cadre-dirigeant/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1QI2pPxRlUMLkYfzXliGhYG_pC0=/100x/smart/57aae1864a7a4ce797140bccc027e861/user-jdn/10009496.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Parce que toute erreur peut entraîner de grands préjudices pour l’entreprise qui recrute,le recrutement des cadres dirigeants est délicat. Comment s’assurer que la personne saura instaurer et maintenir un environnement de travail propice à la performance ? Quels éléments prendre en compte ?]]></description><pubDate>Fri, 27 Nov 2015 18:03:29 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1168334-les-cles-pour-bien-recruter-un-cadre-dirigeant/</guid><dc:creator><![CDATA[Isabelle Bastide]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Isabelle Bastide]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[PageGroup France]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>