<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Jean Christophe Procot : Dernier contenus</title><link>/account/jean-christophe-procot-194054</link><atom:link href="/account/jean-christophe-procot-194054" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 13 May 2026 01:26:20 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 13 May 2026 01:26:20 +0200</lastBuildDate><item><title>Près de 90 % des postulants à un emploi souhaitent connaître le salaire proposé avant de candidater. Un vœu bientôt exaucé...</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/vZwtP-RUpjk2_r3SRtwtDh8lGyI=/100x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La directive européenne sur la transparence des rémunérations devrait obliger les entreprises à mettre à plat leur stratégie de recrutement]]></description><pubDate>Fri, 13 Dec 2024 16:03:28 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1535317-pres-de-90-des-candidats-souhaitent-connaitre-le-salaire-propose-avant-de-candidater-leur-voeu-vient-d-etre-exauce/</guid><dc:creator><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[WAVESTONE]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Pourquoi l'index égalité professionnelle femmes / hommes caractérisant les écarts de rémunération ne suffit-il plus ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/vZwtP-RUpjk2_r3SRtwtDh8lGyI=/100x/smart/23ffdda3bfc2427f829a1dc9e66952fc/user-jdn/39509453-jean-christophe-procot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'index d'égalité professionnelle F/H se dirige vers une évolution forte induite par la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Une transposition abrupte dans certains cas.]]></description><pubDate>Mon, 14 Oct 2024 14:26:50 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1533929-pourquoi-l-index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-caracterisant-les-ecarts-de-remuneration-ne-suffit-il-plus/</guid><dc:creator><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean Christophe Procot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[WAVESTONE]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>