<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Jean-Claude Merlane : Dernier contenus</title><link>/account/jean-claude-merlane-1594</link><atom:link href="/account/jean-claude-merlane-1594" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 12 Jun 2026 23:12:41 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 12 Jun 2026 23:12:41 +0200</lastBuildDate><item><title>Externalisation des services RH : sauvegardons la valeur !</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1130700-externalisation-des-services-rh-sauvegardons-la-valeur/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1130700-externalisation-des-services-rh-sauvegardons-la-valeur/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/EitqoguWEjKL9p59Ceo4FYhsPTM=/100x/smart/41638ac39dd74eeb8d05e461d4aaaaa0/user-jdn/21402.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>On n’externalise pas les tâches sans valeur ajoutée, on les supprime ! Ainsi, on distingue deux sortes d’externalisations : l’une basée uniquement sur le budget et le prix du prestataire, l’autre conception est basée sur le partenariat gagnant-gagnant.]]></description><pubDate>Mon, 04 Nov 2013 17:48:20 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1130700-externalisation-des-services-rh-sauvegardons-la-valeur/</guid><dc:creator><![CDATA[Jean-Claude Merlane]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean-Claude Merlane]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Merlane]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Un mode de leadership spécifique à la culture latino-américaine ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030179-un-mode-de-leadership-specifique-a-la-culture-latino-americaine/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030179-un-mode-de-leadership-specifique-a-la-culture-latino-americaine/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/EitqoguWEjKL9p59Ceo4FYhsPTM=/100x/smart/41638ac39dd74eeb8d05e461d4aaaaa0/user-jdn/21402.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Faire des affaires en Amérique Latine ou avec des partenaires issus de cette région exige de connaître les ressorts de cette culture sud-américaine. Loin des clichés et des idées toutes faites, voici quelques clés pour aborder au mieux ces populations.]]></description><pubDate>Thu, 24 Nov 2011 17:04:29 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1030179-un-mode-de-leadership-specifique-a-la-culture-latino-americaine/</guid><dc:creator><![CDATA[Jean-Claude Merlane]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Jean-Claude Merlane]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Merlane]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>