<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>J&amp;eacute;r&amp;ocirc;me Jaunasse : Dernier contenus</title><link>/account/jerome-jaunasse-926</link><atom:link href="/account/jerome-jaunasse-926" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 20 Jun 2026 07:02:45 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 20 Jun 2026 07:02:45 +0200</lastBuildDate><item><title>Quel impact des candidatures online sur les techniques de recrutement ?</title><link>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1030921-quel-impact-des-candidatures-online-sur-les-techniques-de-recrutement/</link><description><![CDATA[Du CV Word à la candidature publiée sur les réseaux sociaux professionnels, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles techniques de recrutement. Des bonnes pratiques existent pour y parvenir.]]></description><pubDate>Tue, 21 Dec 2010 10:38:12 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1030921-quel-impact-des-candidatures-online-sur-les-techniques-de-recrutement/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jobpartners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement</title><link>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1031068-les-reseaux-sociaux-puissants-outils-de-recrutement/</link><description><![CDATA[Plus qu’une simple tendance, les réseaux sociaux deviennent des valeurs sûres en matière d’e-recrutement. A condition de les utiliser avec précaution, en veillant notamment au respect de l’image employeur et de l’e-réputation.]]></description><pubDate>Wed, 06 Oct 2010 11:14:09 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1031068-les-reseaux-sociaux-puissants-outils-de-recrutement/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jobpartners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Gestion des récompenses : comment affûter les stratégies des bonus et des salaires</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031320-gestion-des-recompenses-comment-affuter-les-strategies-des-bonus-et-des-salaires/</link><description><![CDATA[Avec la crise et la pression médiatiques, les entreprises sont invitées à repenser leur politique de rémunération.]]></description><pubDate>Thu, 29 Apr 2010 10:34:12 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031320-gestion-des-recompenses-comment-affuter-les-strategies-des-bonus-et-des-salaires/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jobpartners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Gestion des performances : comment créer de la valeur ajoutée à partir de l'évaluation des employés ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031483-gestion-des-performances-comment-creer-de-la-valeur-ajoutee-a-partir-de-l-evaluation-des-employes/</link><description><![CDATA[Pour nombre d’entreprises, les évaluations sont devenues une corvée administrative, plutôt qu’un moyen de fournir une valeur ajoutée tangible aux employés et à toute l’entreprise.]]></description><pubDate>Fri, 05 Feb 2010 17:23:30 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1031483-gestion-des-performances-comment-creer-de-la-valeur-ajoutee-a-partir-de-l-evaluation-des-employes/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jobpartners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment optimiser le recrutement des jeunes diplômés grâce à l’e-recrutement ?</title><link>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1031665-comment-optimiser-le-recrutement-des-jeunes-diplomes-grace-a-l-e-recrutement/</link><description><![CDATA[L'emploi des jeunes diplômés en période de crise, ou comment préserver l'embauche des jeunes diplômés pendant la période de gel des embauches... Analyse.]]></description><pubDate>Thu, 22 Oct 2009 10:03:46 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1031665-comment-optimiser-le-recrutement-des-jeunes-diplomes-grace-a-l-e-recrutement/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Jaunasse]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jobpartners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>