<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>J&amp;eacute;r&amp;ocirc;me Mendoza-Trussart : Dernier contenus</title><link>/account/jerome-mendoza-trussart-240592</link><atom:link href="/account/jerome-mendoza-trussart-240592" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 31 Oct 2026 09:29:32 +0100</pubDate><lastBuildDate>Sat, 31 Oct 2026 09:29:32 +0100</lastBuildDate><item><title>IA en entreprise : les gains de productivité ne disent pas tout</title><link>https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1556401-ia-en-entreprise-les-gains-de-productivite-ne-disent-pas-tout/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1556401-ia-en-entreprise-les-gains-de-productivite-ne-disent-pas-tout/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8p2r48VUI7hpPM69NzSHGs2OSqc=/100x/smart/5a9ddd25d95546a997390560886b0814/user-jdn/39543626-jerome-mendoza-trussart.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'intelligence artificielle promet des gains de productivité. Mais que se passe-t-il lorsque son intégration génère du travail supplémentaire et conduit à délaisser des activités qui restent utiles ?]]></description><pubDate>Mon, 12 Oct 2026 11:20:54 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1556401-ia-en-entreprise-les-gains-de-productivite-ne-disent-pas-tout/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[M&amp;T conseil en transformation]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>IA ou le syndrome de la tomate parfaite</title><link>https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1555157-ia-ou-le-syndrome-de-la-tomate-parfaite/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1555157-ia-ou-le-syndrome-de-la-tomate-parfaite/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8p2r48VUI7hpPM69NzSHGs2OSqc=/100x/smart/5a9ddd25d95546a997390560886b0814/user-jdn/39543626-jerome-mendoza-trussart.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'intelligence artificielle commence à transformer le management. Mais son développement pourrait nous conduire à redécouvrir la valeur de ce qui ne se calcule pas : l'expérience et le goût du réel.]]></description><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 11:14:57 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/intelligence-artificielle/1555157-ia-ou-le-syndrome-de-la-tomate-parfaite/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[M&amp;T conseil en transformation]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Transformation des organisations : cherchez et faites vivre les désaccords</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554899-transformation-des-organisations-et-si-vous-deviez-davantage-vous-engueuler/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554899-transformation-des-organisations-et-si-vous-deviez-davantage-vous-engueuler/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8p2r48VUI7hpPM69NzSHGs2OSqc=/100x/smart/5a9ddd25d95546a997390560886b0814/user-jdn/39543626-jerome-mendoza-trussart.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Et si, pour réussir une transformation, il fallait parfois accepter de s'engueuler ? Derrière la provocation, une question de gouvernance : les vertus des désaccords.]]></description><pubDate>Thu, 17 Sep 2026 10:00:17 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554899-transformation-des-organisations-et-si-vous-deviez-davantage-vous-engueuler/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[M&amp;T conseil en transformation]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>IA au service du manager : quand le vrai biais, c'est la demande</title><link>https://www.journaldunet.com/management/1554775-ia-au-service-du-manager-quand-le-vrai-biais-c-est-la-demande/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/1554775-ia-au-service-du-manager-quand-le-vrai-biais-c-est-la-demande/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8p2r48VUI7hpPM69NzSHGs2OSqc=/100x/smart/5a9ddd25d95546a997390560886b0814/user-jdn/39543626-jerome-mendoza-trussart.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>On parle beaucoup des biais des algorithmes. On parle moins d'un biais qui les précède : celui de la personne qui formule la demande.]]></description><pubDate>Mon, 14 Sep 2026 11:27:53 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/1554775-ia-au-service-du-manager-quand-le-vrai-biais-c-est-la-demande/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[M&amp;T conseil en transformation]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Habiter la transformation organisationnelle</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554759-habiter-la-transformation-organisationnelle/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554759-habiter-la-transformation-organisationnelle/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/8p2r48VUI7hpPM69NzSHGs2OSqc=/100x/smart/5a9ddd25d95546a997390560886b0814/user-jdn/39543626-jerome-mendoza-trussart.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Transformer une organisation, c'est gérer les écarts, des écarts souvent invisibles, parce que quelqu'un les porte au quotidien. L'enjeu de cette approche est de les rendre visibles.]]></description><pubDate>Fri, 11 Sep 2026 16:53:18 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1554759-habiter-la-transformation-organisationnelle/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&ocirc;me Mendoza-Trussart]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[M&amp;T conseil en transformation]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>