<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>J&amp;eacute;romine  Da Prat : Dernier contenus</title><link>/account/jeromine-da-prat-120288</link><atom:link href="/account/jeromine-da-prat-120288" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 19 Aug 2026 06:33:31 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 06:33:31 +0200</lastBuildDate><item><title>Quelles soft skills sont nécessaires pour accompagner les transformations ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/formation/1506225-quelles-soft-skills-sont-necessaires-pour-accompagner-les-transformations/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/formation/1506225-quelles-soft-skills-sont-necessaires-pour-accompagner-les-transformations/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Ju50ZhQXPycuTG8pEh0R2UiDyco=/100x/smart/ed68f9d8695b482fb59943d8ecb28951/user-jdn/10037314-jeromine-da-prat.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Il est nécessaire de développer des "compétences comportementales", ou soft skills, dans un contexte où les organisations, ainsi que les femmes et les hommes qui les portent, sont sans cesse poussés à s'adapter aux nouveaux besoins émergents.]]></description><pubDate>Tue, 26 Oct 2021 16:22:16 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/formation/1506225-quelles-soft-skills-sont-necessaires-pour-accompagner-les-transformations/</guid><dc:creator><![CDATA[J&eacute;romine  Da Prat]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;romine  Da Prat]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Julhiet Sterwen]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>