<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Kim Diamond : Dernier contenus</title><link>/account/kim-diamond-937</link><atom:link href="/account/kim-diamond-937" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 10 Jul 2026 07:24:26 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 10 Jul 2026 07:24:26 +0200</lastBuildDate><item><title>Gestion de la connaissance : l’impact de la culture organisationnelle</title><link>https://www.journaldunet.com/collaboratif/1031648-gestion-de-la-connaissance-l-impact-de-la-culture-organisationnelle/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/collaboratif/1031648-gestion-de-la-connaissance-l-impact-de-la-culture-organisationnelle/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/b7z9ike29sQpjvZg0PZa3jO3el8=/100x/smart/5e3106216c324463b68a36fc8898d180/user-jdn/10730.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La structure organisationnelle de l'entreprise influence directement les systèmes collaboratifs et de KM à implanter. L'intensité et la qualité de la communication entre les utilisateurs sont également déterminantes pour le succès de leur mise en œuvre.]]></description><pubDate>Tue, 27 Oct 2009 14:52:15 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/collaboratif/1031648-gestion-de-la-connaissance-l-impact-de-la-culture-organisationnelle/</guid><dc:creator><![CDATA[Kim Diamond]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Kim Diamond]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Voirin Consultants]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>