<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Laurent Blanchard : Dernier contenus</title><link>/account/laurent-blanchard-23008</link><atom:link href="/account/laurent-blanchard-23008" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 07 Jun 2026 08:30:45 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 07 Jun 2026 08:30:45 +0200</lastBuildDate><item><title>Pour faire baisser le turnover, visez plus haut en matière de recrutement !</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1211121-pour-faire-baisser-le-turnover-visez-plus-haut-en-matiere-de-recrutement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1211121-pour-faire-baisser-le-turnover-visez-plus-haut-en-matiere-de-recrutement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/YJrrUJblXWrA2e4Thdlh9wiURgE=/100x/smart/af96c61472fd4d23920b8f57e95dad63/user-jdn/10015912.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Selon le ministère du Travail, 13% des recrutements en CDI ne sont pas confirmés à l’issue de la période d’essai. un chiffre qui atteint même 30% à échéance de douze mois. Dommage car le coût moyen d’un recrutement raté est estimé à 25 000 euros.]]></description><pubDate>Fri, 31 Aug 2018 15:20:29 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1211121-pour-faire-baisser-le-turnover-visez-plus-haut-en-matiere-de-recrutement/</guid><dc:creator><![CDATA[Laurent Blanchard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Blanchard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Page Outsourcing]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment sourcer des compétences rares grâce au digital ?</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1207022-comment-sourcer-des-competences-rares-grace-au-digital/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1207022-comment-sourcer-des-competences-rares-grace-au-digital/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/YJrrUJblXWrA2e4Thdlh9wiURgE=/100x/smart/af96c61472fd4d23920b8f57e95dad63/user-jdn/10015912.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le sourcing traditionnel n'est plus suffisant pour recruter sur des métiers en tension. Il est nécessaire d'innover technologiquement. Notamment en se basant sur l'approche RPO et l'IA]]></description><pubDate>Tue, 06 Feb 2018 16:30:16 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1207022-comment-sourcer-des-competences-rares-grace-au-digital/</guid><dc:creator><![CDATA[Laurent Blanchard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Blanchard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Page Outsourcing]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le recrutement d’alternants : un enjeu réel pour les entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1184171-le-recrutement-d-alternants-un-enjeu-reel-pour-les-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1184171-le-recrutement-d-alternants-un-enjeu-reel-pour-les-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/YJrrUJblXWrA2e4Thdlh9wiURgE=/100x/smart/af96c61472fd4d23920b8f57e95dad63/user-jdn/10015912.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'alternance est en vogue dans certains pays comme l'Allemagne. La France a un peu de retard en la matière. Dommage, ce système est bénéfique pour les entreprises et les jeunes diplômés.]]></description><pubDate>Tue, 06 Sep 2016 16:47:03 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1184171-le-recrutement-d-alternants-un-enjeu-reel-pour-les-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Laurent Blanchard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Blanchard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Page Outsourcing]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Quelle place a vraiment pris le RPO dans le recrutement en France ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1181344-quelle-place-a-vraiment-pris-le-rpo-dans-le-recrutement-en-france/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1181344-quelle-place-a-vraiment-pris-le-rpo-dans-le-recrutement-en-france/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/YJrrUJblXWrA2e4Thdlh9wiURgE=/100x/smart/af96c61472fd4d23920b8f57e95dad63/user-jdn/10015912.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Initiés dans les pays anglo-saxons, notamment aux États-Unis, les projets de RPO (Recruitment Process Outsourcing) existent en France depuis une dizaine d’années et ont réellement pris leur envol il y a cinq ans. Pour quelles raisons ?]]></description><pubDate>Fri, 01 Jul 2016 18:22:53 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1181344-quelle-place-a-vraiment-pris-le-rpo-dans-le-recrutement-en-france/</guid><dc:creator><![CDATA[Laurent Blanchard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Blanchard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Page Outsourcing]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>