<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Laurent Guyon : Dernier contenus</title><link>/account/laurent-guyon-18579</link><atom:link href="/account/laurent-guyon-18579" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Tue, 16 Jun 2026 08:43:26 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 08:43:26 +0200</lastBuildDate><item><title>Loi Pénibilité : qui est concerné ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1175177-loi-penibilite-qui-est-concerne/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1175177-loi-penibilite-qui-est-concerne/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/R8PFFEXYcuEVYd0TYdFA1HICUzE=/100x/smart/9a77d173035a4f1eacc2e670247eb516/user-jdn/10013820.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La loi Pénibilité est applicable depuis le 1er janvier 2015 sur 4 facteurs. 6 nouveaux seront rajoutés en 2016. Qui est concerné ? Comment réduire la pénibilité pour mieux en prévenir les conséquences ? Qu'impose concrètement la loi en la matière ?]]></description><pubDate>Wed, 16 Mar 2016 15:49:31 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1175177-loi-penibilite-qui-est-concerne/</guid><dc:creator><![CDATA[Laurent Guyon]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Laurent Guyon]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[GROUPE SFC]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>