<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Liam Butler : Dernier contenus</title><link>/account/liam-butler-29064</link><atom:link href="/account/liam-butler-29064" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sat, 26 Sep 2026 04:08:52 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sat, 26 Sep 2026 04:08:52 +0200</lastBuildDate><item><title>Les talents : le nerf de la guerre des entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423477-les-talents-le-nerf-de-la-guerre-des-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423477-les-talents-le-nerf-de-la-guerre-des-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gqhQTZ5yU77F7v49zVtu3XIyLaU=/100x/smart/95022398ec844beda9a3cd9f4c534c5e/user-jdn/10029574-anonyme-anonyme.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Alors que certains talents viennent à manquer, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour les attirer et les fidéliser. Souvent oubliée, l’intégration constitue pourtant une étape importante dans le processus de recrutement. Le parcours profesionnel est également levier essentiel de la fidélisation des talents.]]></description><pubDate>Thu, 18 Apr 2019 17:14:03 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1423477-les-talents-le-nerf-de-la-guerre-des-entreprises/</guid><dc:creator><![CDATA[Liam Butler]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Liam Butler]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[SumTotal]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>