<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Lo&amp;iuml;c Lecharny : Dernier contenus</title><link>/account/loic-lecharny-41224</link><atom:link href="/account/loic-lecharny-41224" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 17:01:20 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 01 Jun 2026 17:01:20 +0200</lastBuildDate><item><title>DRH, osez l’innovation !</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1488254-drh-osez-l-innovation/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1488254-drh-osez-l-innovation/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/7Bkj73Uk_1xufyANYUd6z-SWe-Y=/100x/smart/c94626497f2e46bdb16d75c4357d21cd/user-jdn/10031065-loic-lecharny.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>On ne fait plus de la marque employeur comme on en faisait à la fin des années 90, quand ce concept est apparu en France. Les entreprises ne peuvent plus communiquer sur des valeurs préfabriquées ni artificielles pour vendre du rêve aux candidats. Aujourd'hui la marque employeur doit être le miroir de l’âme de l'entreprise pour les talents qu’elle souhaite attirer et pour les collaborateurs qu’elle souhaite fidéliser.]]></description><pubDate>Tue, 21 Jan 2020 15:22:59 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1488254-drh-osez-l-innovation/</guid><dc:creator><![CDATA[Lo&iuml;c Lecharny]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Lo&iuml;c Lecharny]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Zcomme]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>