<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Louis Allain : Dernier contenus</title><link>/account/louis-allain-213353</link><atom:link href="/account/louis-allain-213353" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 21 Sep 2026 07:08:55 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 21 Sep 2026 07:08:55 +0200</lastBuildDate><item><title>Candidatures automatisées, tri automatisé : comment sortir de la spirale du bruit</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1554947-candidatures-automatisees-tri-automatise-comment-sortir-de-la-spirale-du-bruit/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1554947-candidatures-automatisees-tri-automatise-comment-sortir-de-la-spirale-du-bruit/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/NG31rDtSokVe62DFK-GGuKy5UdA=/100x/smart/79a93f9271524d40b42e10b3b162fb04/user-jdn/39543792-louis-allain.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Avec l'IA, le recrutement s'enferme dans une boucle qui le rend moins lisible et moins efficace. Comment réduire le bruit et aider les recruteurs à mieux décider ?]]></description><pubDate>Thu, 17 Sep 2026 11:05:18 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1554947-candidatures-automatisees-tri-automatise-comment-sortir-de-la-spirale-du-bruit/</guid><dc:creator><![CDATA[Louis Allain]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Louis Allain]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Welcome to the Jungle]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>