<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Maelys Saint-M'leux : Dernier contenus</title><link>/account/maelys-saint-m-leux-12244</link><atom:link href="/account/maelys-saint-m-leux-12244" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Fri, 21 Aug 2026 13:30:34 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 21 Aug 2026 13:30:34 +0200</lastBuildDate><item><title>Référentiel RH dans une entreprise décentralisée</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136813-referentiel-rh-dans-une-entreprise-decentralisee/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136813-referentiel-rh-dans-une-entreprise-decentralisee/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/LyGk9mU-L9ghmDaUmckzlVEVEdI=/100x/smart/a2a10b177b4847078819ead68e0e3b9c/user-jdn/27462.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Chaque année, c’est inévitable, il faut collecter, consolider et retraiter toutes les informations RH de l’entreprise pour donner à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise une vision de sa situation sociale. Dans quels buts ? Publier le Bilan Social ou mettre en place la Base de Données Unique !]]></description><pubDate>Tue, 08 Apr 2014 11:43:00 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1136813-referentiel-rh-dans-une-entreprise-decentralisee/</guid><dc:creator><![CDATA[Maelys Saint-M'leux]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Maelys Saint-M'leux]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Magellan Consulting]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>