<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Magaly Sim&amp;eacute;on : Dernier contenus</title><link>/account/magaly-simeon-159087</link><atom:link href="/account/magaly-simeon-159087" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 05:31:24 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 01 Jun 2026 05:31:24 +0200</lastBuildDate><item><title>Le bien-être au travail passe par la santé des salariés</title><link>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1528633-le-bien-etre-au-travail-passe-par-la-sante-des-salaries/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1528633-le-bien-etre-au-travail-passe-par-la-sante-des-salaries/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/WJ9sTOhMKHxqcIrkYgU5xL5XSTA=/100x/smart/6b792fc6eabf4c7791b155436992e854/user-jdn/39488674-magaly-simeon.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Face à l'augmentation des arrêts maladies, investir dans la santé et le bien-être au travail devient une nécessité économique et sociale incontournable pour les entreprises.]]></description><pubDate>Mon, 04 Mar 2024 17:06:20 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/vie-personnelle/1528633-le-bien-etre-au-travail-passe-par-la-sante-des-salaries/</guid><dc:creator><![CDATA[Magaly Sim&eacute;on]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Magaly Sim&eacute;on]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Lily Facilite La Vie]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Repenser l'offre au travail face aux différentes générations</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1523037-repenser-l-offre-au-travail-face-aux-differentes-generations/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1523037-repenser-l-offre-au-travail-face-aux-differentes-generations/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/WJ9sTOhMKHxqcIrkYgU5xL5XSTA=/100x/smart/6b792fc6eabf4c7791b155436992e854/user-jdn/39488674-magaly-simeon.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Arrivée à la cinquantaine, la durée de notre emploi s'estime sur au moins 14 ans. En moyenne, de 25 à 34 ans un salarié reste 3 ans et demi en poste.]]></description><pubDate>Thu, 15 Jun 2023 11:49:13 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1523037-repenser-l-offre-au-travail-face-aux-differentes-generations/</guid><dc:creator><![CDATA[Magaly Sim&eacute;on]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Magaly Sim&eacute;on]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Lily Facilite La Vie]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>