<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Marie-Claude Chazot : Dernier contenus</title><link>/account/marie-claude-chazot-74668</link><atom:link href="/account/marie-claude-chazot-74668" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Thu, 24 Sep 2026 07:34:56 +0200</pubDate><lastBuildDate>Thu, 24 Sep 2026 07:34:56 +0200</lastBuildDate><item><title>Une entreprise sans talents féminins à la barre limite sa vision</title><link>https://www.journaldunet.com/e-rh/1498511-une-entreprise-sans-talents-feminins-a-la-barre-limite-sa-vision/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/e-rh/1498511-une-entreprise-sans-talents-feminins-a-la-barre-limite-sa-vision/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Tq5ZXIHgpJPPNNtk22gkvhijugM=/100x/smart/7c2266eb2507421ba1c6617764224fce/user-jdn/10031786-marie-claude-chazot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Si les mentalités ont évolué dans ce sens au cours des dernières années, les progrès en matière d'égalité semblent cependant toujours fragiles.]]></description><pubDate>Tue, 09 Mar 2021 10:42:23 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/e-rh/1498511-une-entreprise-sans-talents-feminins-a-la-barre-limite-sa-vision/</guid><dc:creator><![CDATA[Marie-Claude Chazot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Marie-Claude Chazot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Sage]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Bienveillance managériale et responsabilité individuelle : les deux piliers du management à l'heure du COVID-19</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1490389-bienveillance-manageriale-et-responsabilite-individuelle-les-deux-piliers-du-management-a-l-heure-du-covid-19/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1490389-bienveillance-manageriale-et-responsabilite-individuelle-les-deux-piliers-du-management-a-l-heure-du-covid-19/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Tq5ZXIHgpJPPNNtk22gkvhijugM=/100x/smart/7c2266eb2507421ba1c6617764224fce/user-jdn/10031786-marie-claude-chazot.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>En période de crise où tout est chamboulé, il est important de rappeler les piliers du  management comme la bienveillance et le sens des responsabilités individuelles.Il faut se recentrer sur ces valeurs essentielles et rechercher l'équilibre entre elles.]]></description><pubDate>Wed, 08 Apr 2020 12:35:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1490389-bienveillance-manageriale-et-responsabilite-individuelle-les-deux-piliers-du-management-a-l-heure-du-covid-19/</guid><dc:creator><![CDATA[Marie-Claude Chazot]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Marie-Claude Chazot]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Sage]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>