<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Marie-H&amp;eacute;l&amp;egrave;ne Agard : Dernier contenus</title><link>/account/marie-helene-agard-20479</link><atom:link href="/account/marie-helene-agard-20479" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 04:17:30 +0200</pubDate><lastBuildDate>Sun, 19 Apr 2026 04:17:30 +0200</lastBuildDate><item><title>Guerre des talents : quels atouts pour les banques ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169855-guerre-des-talents-quels-atouts-pour-les-banques/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169855-guerre-des-talents-quels-atouts-pour-les-banques/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/k-93Q6KS01USgCPB3lHAUufLCf4=/100x/smart/627e4443fa9540b5bd35ea2e1604e563/user-jdn/10010059.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La banque continue de souffrir d’un déficit d’image auprès des étudiants d’école de commerce, de management et d’ingénieurs. Des populations pourtant visées par les recruteurs du secteur bancaire. L’heure est donc à la réflexion pour savoir comment attirer les meilleurs profils.]]></description><pubDate>Wed, 16 Dec 2015 14:45:32 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1169855-guerre-des-talents-quels-atouts-pour-les-banques/</guid><dc:creator><![CDATA[Marie-H&eacute;l&egrave;ne Agard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Marie-H&eacute;l&egrave;ne Agard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Page Personnel]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>