<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Olivier Safir : Dernier contenus</title><link>/account/olivier-safir-27593</link><atom:link href="/account/olivier-safir-27593" rel="self" type="application/rss+xml" /><language>fr</language><pubDate>Wed, 17 Jun 2026 12:29:21 +0200</pubDate><lastBuildDate>Wed, 17 Jun 2026 12:29:21 +0200</lastBuildDate><item><title>Comment éviter les erreurs types de recrutement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1419424-comment-eviter-les-erreurs-types-de-recrutement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1419424-comment-eviter-les-erreurs-types-de-recrutement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Ex5JpcRWg_N6TTzUXw3Ph_FfU1Y=/100x/smart/ec40e329366f430ea46f67228149fee0/user-jdn/10027507-olivier-safir.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Certes, l’erreur est humaine, mais si vous êtes un jeune manager, chaque erreur peut potentiellement vous revenir en plein visage comme un boomerang, sans compter le fait que votre planning est déjà généralement surchargé.]]></description><pubDate>Fri, 30 Nov 2018 13:14:33 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1419424-comment-eviter-les-erreurs-types-de-recrutement/</guid><dc:creator><![CDATA[Olivier Safir]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier Safir]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Pact &amp; Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Recruteurs vs intelligence artificielle : qui sortira vainqueur ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1416722-recruteurs-vs-intelligence-artificielle-qui-sortira-vainqueur/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1416722-recruteurs-vs-intelligence-artificielle-qui-sortira-vainqueur/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Ex5JpcRWg_N6TTzUXw3Ph_FfU1Y=/100x/smart/ec40e329366f430ea46f67228149fee0/user-jdn/10027507-olivier-safir.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>L'intelligence artificielle (IA) a fait l’objet de nombreuses controverses au sein de l'industrie du recrutement ces dernières années. Mais dans quelle mesure affecte-t-elle réellement l'avenir du recrutement ? Certes, il s’agit d’une innovation majeure, dont la plupart des recruteurs s'accordent à reconnaître l’utilité en matière de présélection et de vérifications des qualifications des candidats. Mais l’IA est-elle capable de se substituer entièrement à ce que nous faisons ?]]></description><pubDate>Tue, 25 Sep 2018 12:33:22 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1416722-recruteurs-vs-intelligence-artificielle-qui-sortira-vainqueur/</guid><dc:creator><![CDATA[Olivier Safir]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier Safir]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Pact &amp; Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Recruter à l'international : les bonnes pratiques sont...</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1210604-recruter-a-l-international-les-bonnes-pratiques-sont/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1210604-recruter-a-l-international-les-bonnes-pratiques-sont/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Ex5JpcRWg_N6TTzUXw3Ph_FfU1Y=/100x/smart/ec40e329366f430ea46f67228149fee0/user-jdn/10027507-olivier-safir.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Si vous avez pour ambition de recruter des talents à des postes de direction au sein de votre société internationale, mieux vaut avoir recours à un spécialiste qui pourra vous apporter des conseils judicieux et pratiques afin d’éviter certains pièges fréquents lors du recrutement international.]]></description><pubDate>Thu, 12 Jul 2018 14:55:28 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1210604-recruter-a-l-international-les-bonnes-pratiques-sont/</guid><dc:creator><![CDATA[Olivier Safir]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier Safir]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Pact &amp; Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>