/account/patrick-leconte-21543frMon, 15 Jun 2026 17:20:59 +0200Mon, 15 Jun 2026 17:20:59 +0200https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1206869-recruteurs-voila-comment-identifier-les-soft-skills/Pour trouver la perle rare, les RH et les managers doivent attacher une importance particulière au diplôme et à l'expérience professionnelle. Mais, il est également vital de cerner les soft skills. Voici comment faire.]]>Fri, 26 Jan 2018 17:19:46 +0100https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1206869-recruteurs-voila-comment-identifier-les-soft-skills/1https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1194400-oui-les-cv-ne-servent-plus-a-rien/Les principales qualités nécessaires pour être performant dans un poste sont les soft skills et la capacité à adopter les valeurs de son employeur. Or ces éléments ne sont pas présents dans les CV qui ne suffisent donc pas à trouver la perle rare.]]>Thu, 11 May 2017 16:18:59 +0200https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1194400-oui-les-cv-ne-servent-plus-a-rien/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1190434-et-si-on-replacait-l-humain-au-coeur-de-l-entretien-annuel/Craint par certains, apprécié par d’autres, l’entretien annuel d’évaluation est sans cesse remis en question. Il s’agit pourtant d’un instant crucial de communication entre un manager et ses équipes. Et si la solution était tout simplement de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux échanger avec eux ?]]>Wed, 18 Jan 2017 16:28:40 +0100https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1190434-et-si-on-replacait-l-humain-au-coeur-de-l-entretien-annuel/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1188150-rh-le-triple-enjeu-de-la-cohesion-d-equipe/Il est réducteur de résumer la cohésion d'équipe à un simple générateur de bonne ambiance au travail. La cohésion est une notion qui va bien plus loin que ça. Bien-être, appartenance, performance, nombreux sont les enjeux.]]>Wed, 16 Nov 2016 19:03:15 +0100https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1188150-rh-le-triple-enjeu-de-la-cohesion-d-equipe/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1182552-ameliorez-votre-leadership-grace-a-l-intelligence-emotionnelle/Et si l'intelligence émotionnelle, cette capacité à comprendre et gérer ses émotions comme celles de ces interlocuteurs, permettait d'améliorer son leadership ? Décryptage en cinq points.]]>Wed, 27 Jul 2016 16:32:43 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1182552-ameliorez-votre-leadership-grace-a-l-intelligence-emotionnelle/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1180458-rh-le-bien-etre-ce-formidable-generateur-de-performance/La Semaine de la Qualité de Vie au Travail qui s'est clôturée le 17 juin est le moment propice pour revenir sur cette notion ô combien essentielle de bien-être en entreprise. Plus qu'un sujet à la mode, c'est une véritable nécessité à ne pas occulter.]]>Mon, 20 Jun 2016 17:32:09 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1180458-rh-le-bien-etre-ce-formidable-generateur-de-performance/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1177725-rh-la-personnalite-facteur-cle-de-l-epanouissement-en-entreprise/La notion de personnalité est quasi omniprésente aujourd'hui dans les RH. Elle permet de faire une réelle différence en termes de résultats et de bien-être en entreprise. Encore faut-il en comprendre les enjeux.]]>Mon, 02 May 2016 17:02:41 +0200https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1177725-rh-la-personnalite-facteur-cle-de-l-epanouissement-en-entreprise/1https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1173958-stress-un-probleme-sans-solutions/Le stress est sur toutes les lèvres et dans tous les médias. Pas un jour sans un article sur ses effets secondaires et ses risques sur la santé. Et si on cessait de se focaliser sur les effets mais plutôt sur les solutions ?]]>Fri, 26 Feb 2016 16:35:55 +0100https://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1173958-stress-un-probleme-sans-solutions/1